Gimana rasanya diremehkan padahal lo udah kerja keras, cuma karena masih muda atau "anaknya siapa"? Di episode Room 4 Improvement kali ini, gue ngobrol bareng Bani Maulana Mulia, CEO Samudera Indonesia — generasi ketiga dari keluarga pendiri perusahaan ini. Banyak yang mikir hidupnya pasti mulus karena lahir privileged. Tapi ternyata dia pernah dituduh bakal jadi "cucu owner" yang bikin perusahaan bangkrut, diremehkan, bahkan disuudzonin sama senior-seniornya sendiri waktu pertama kali masuk kerja. Yang bikin obrolan ini menarik, Mas Bani nggak buktiin dirinya dengan banyak bicara atau debat sama yang meragukan dia. Dia pilih diam, belajar dari siapa aja termasuk OB dan satpam, dan biarin hasil kerjanya yang ngomong. Katanya, justru karena dianggap bukan ancaman, dia malah punya keleluasaan buat belajar ke mana-mana tanpa dicurigai. Kita juga ngobrolin gimana cara dia pegang tim yang isinya orang-orang jauh lebih senior dari dia, kenapa dia malah seneng kalau ada karyawan baik yang resign, sampai cerita soal kapal perusahaannya pernah dibajak bajak laut Somalia. Buat lo yang saat ini lagi diremehkan di tempat kerja, entah karena masih muda, masih baru, atau cuma karena belum dikenal — episode ini ngasih insight soal gimana cara bikin orang berhenti meragukan, tanpa harus capek-capek jelasin diri. #RoomForImprovement #Leadership #Diremehkan #CaraKerja #GrowthMindset Spotify: https://open.spotify.com/show/3nGiYJ34rJO92bjP0QKurX?si=1jAvYEmVRTmdsZkTQshFlQ&utm_source=copy-link IG Rory Asyari: https://www.instagram.com/roryasyari?igsh=MWt5dmI2NHN1Nm5uMA== IG Room 4 Improvement: https://www.instagram.com/room.4improvement?igsh=MXN6YnY4Z2VkMTZhcA== Email: room4improvementofficial@gmail.com WA Group: https://chat.whatsapp.com/Ba7afwUgt8x2glq11KTfqs?s=cl&p=a&ilr=1&amv=1 Timecode: